EMEK LEGAL HUKUK & DANIŞMANLIK
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş Sözleşmesinin Feshinde İşe İade Davaları, Geçerli Sebep ve Tazminat Rejimi

Yazar: Av. Özgür Emek | Ekim 2, 2026

1. İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanma Koşulları (4857 s. İşK m. 18)
İşçinin işe iade davası açabilmesi için; işyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili statüsünde olmaması şarttır.

2. Feshin Geçerli Nedenleri ve Usul Şartları (İşK m. 19)
İşveren fesih bildirimini mutlaka yazılı yapmak ve fesih sebebini açık, kesin ve somut olarak belirtmek zorundadır. İşçinin davranışı veya verimi sebebiyle yapılacak fesihlerde önceden savunmasının alınması zorunludur. Ayrıca feshin ‘son çare olması’ (ultima ratio) ilkesine uyulup uyulmadığı mahkemece denetlenir.

3. Zorunlu Dava Şartı Arabuluculuk Süresi (7036 s. İş Mahkemeleri K. m. 3)
Fesih bildiriminin işçiye tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesinde işe iade davası açılmalıdır.

4. İşe İade Kararının Sonuçları ve İş Güvencesi Tazminatı (İşK m. 21)
Mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçi kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 işgünü içinde işverene başvurmalıdır. İşveren, işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı ile kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan boşta geçen süre ücretini ödemekle yükümlü tutulur.

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup somut olayınıza özgü hukuki danışmanlık yerine geçmez.

Yasal Uyarı: Bu sitede paylaşılan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup Türkiye Barolar Birliği'nin Reklam Yasağı Yönetmeliği'ne ve Avukatlık Meslek Kuralları'na tam uygundur. Sitede yer alan hiçbir metin hukuki mütalaa veya avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz.